律师说工作圈子和你想的不一样

发布时间:2020-05-24 09:50:00

导语:随着市场经济的发展和劳动制度改革的深入,职工维权意识不断增强,企业劳动用工风险不断加大。为预防和减少劳动争议,规避用工法律风险,积极构建和谐稳定的劳动关系,促进企业健康发展。华成律师分析和回答了在就业过程中容易产生错误认识的一些常见问题。

导语:随着市场经济的发展和劳动制度改革的深入,职工维权意识不断增强,企业劳动用工风险不断加大。为预防和减少劳动争议,规避用工法律风险,积极构建和谐稳定的劳动关系,促进企业健康发展。华成律师分析和回答了在就业过程中容易产生错误认识的一些常见问题。

根据法律规定,试用期的月工资标准不得低于成为正式员工后月工资标准的80%,但不禁止用人单位与员工约定试用期和成为正式员工后的相同工资标准。只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准,在成为正式劳动者后等于或高于工资标准的80%,且不低于用人单位所在地的***工资标准,即视为符合法律规定。

别这样。劳动者实际为用人单位工作,用人单位与劳动者未签订书面合同超过一个月的,是否需要支付劳动者双倍工资,应当考虑用人单位是否履行诚实协商义务,是否拒绝签订。用人单位履行了诚信义务,除不可抗力、不可预见的情况或者职工拒绝签订外,未签订劳动合同的,不属于《劳动合同法》第六条规定的用人单位“未与职工签订书面劳动合同”的情形《劳动合同法》实施条例需要支付经济补偿金。

工作场所是劳动合同的必要条件之一,也是员工择业的重要判断条件。因客观原因导致公司工作场所发生变化,劳动合同无法履行的,离职员工可以向公司要求经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条的规定,订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者未就劳动合同变更内容协商一致的,用人单位提前三日、十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后,可以解除劳动合同。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的说明》第二十六条:“客观情况”是指发生不可抗力或者其他使劳动合同全部或者部分条款不能履行的情况,如企业搬迁、合并等,转让企业资产等”。但考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用终止规定,而是工作场所发生重大变化、劳动合同无法履行的搬迁。

虽然《劳动法》(第二十九条)、《劳动合同法》(第四十二条)和《女职工劳动保护特别规定》(第五条)都规定女职工怀孕期间不得解雇,但这些规定有一定的适用范围,特别是第三期(孕期、分娩期、哺乳期)女职工出现“不称职”、“客观情况”的,用人单位不得与无重大变化、经济下岗等过错的女职工解除劳动关系,但应当继续履行劳动合同。同时,劳动合同期满不能解除,顺延至“三期”结束。

有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位仍可以解除劳动合同,不支付任何经济补偿。如严重违反用人单位规章制度,依法追究刑事责任,严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的。



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